福泉市強化基層年輕干部隊伍建設

云黔南網訊 近年來,福泉市始終把年輕干部隊伍建設作為干部工作的重中之重,注重在基層一線選拔、培養和使用年輕干部,著力打造了一支素質過硬、作風優良、能力突出的年輕干部隊伍。

瞄準一線選人,強化精準識人。緊盯脫貧攻堅、信訪維穩、鄉村振興等急難險重的工作一線,通過開展專題調研、公開選拔、實地考察、跟蹤走訪,篩選一批實績突出、敢于擔當、作風過硬的年輕干部,實現精準識人。對表現優秀的年輕干部,納入優秀年輕干部隊伍進行管理,實時跟蹤干部成長發展情況,儲備了特點鮮明、專業化年輕干部,為全市經濟社會發展備足干部力量。目前,全市儲備科級以下優秀年輕干部265名,副科級優秀年輕干部112名。

堅持一線練兵,加強實踐鍛煉。以脫貧一線為主戰場,選派年輕干部扎根基層一線,鍛煉做群眾工作、農村工作能力,豐富年輕干部解決問題難題的工作經驗,實現干部更好更快成長。今年,結合決戰脫貧攻堅、決勝全面小康工作需要和年輕干部個人特點、優點,明確具體培養方向、培養措施,共選派52名年輕干部到脫貧工作和信訪維穩一線掛職鍛煉,選派73名優秀年輕干部到村開展集團幫扶駐村工作。同時,選派10名鄉鎮一線年輕干部到省、州學習鍛煉,學習好的經驗做法,開闊工作思路和視野。

注重一線使用,樹立良好導向。立足工作實際需要,加大對脫貧攻堅一線干部的考察識別力度,把在基層一線表現優秀、實績突出、群眾公認的干部優先提拔重用到領導崗位上來,進一步樹牢在基層一線選拔任用干部的選人用人導向,對暫未達到提拔重用條件但有發展潛力的,安排到急難險重崗位繼續鍛煉,達到提拔重用條件的,且實績突出、群眾認可的,予以優先提拔重用。今年以來,大膽提拔重用了11名脫貧攻堅一線年輕干部。

責任編輯:張琴

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